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Formação de Actualização
Em seguida encontra-se as diversas Acções de Formação de Actualização que temos disponíveis.
As inscrições poderão ser formalizadas em
http://www.normazores.com/sgf/
Acções de Formação Disponíveis
Área de Gestão
Liderança e Estratégia Empresarial
Duração:
78 horas.
Objectivos:
Dotar os formandos de capacidades ao nível da dinamização e liderança de grupos, com vista a facilitar e pilotar as mudanças, bem como, elaborar estratégias empresariais e fixar objectivos de negócios.
Destinatários:
Executivos que pretendam adquirir competências no domínio da liderança e negociação ao nível da gestão de empresas.
Conteúdos Programáticos:
Módulo 1 – O perfil das preferências cerebrais; Módulo 2 – Liderança; Módulo 3 – Estratégia; Módulo 4 – Gestão da Crise – Recuperação das empresas.
Contratação Pública
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Conhecer as alterações ao novo regime da contratação pública, introduzido pelo DL nº 18/2008 de 29 de Janeiro; Abordar questões referentes à execução do contrato de empreitada de obras públicas: responsabilidades dos intervenientes (Dono de Obra e Empreiteiro), prazos de apresentação de elementos e respectivas aprovações e validações dos elementos contratuais e de alterações ao contrato; Abordar as situações referentes ao equilíbrio financeiro do contrato de empreitada de obras públicas, o enquadramento de trabalhos a mais e trabalhos a menos, erros e omissões do caderno de encargos e respectivo controlo de custos da empreitada; Conhecer o novo enquadramento da fiscalização e as possibilidades de contratação de supervisão da construção.
Destinatários:
Gestores e Colaboradores das áreas jurídica,financeira, técnica e administrativa.
Conteúdos Programáticos:
MÓDULO I – Procedimental / MÓDULO II – Execução dos Contratos
Finanças para não Financeiros
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Compreender os mecanismos contabilísticos e financeiros básicos. Apreciar o impacto das decisões quotidianas sobre os resultados globais da Empresa; Interpretar os resultados do controlo de gestão para implementar as acções correctivas necessárias e alcançar os objectivos fixados; Medir a rendibilidade e os custos da própria unidade ou serviço. Conceber e utilizar um quadro de indicadores para pilotar a actividade e fazê-la progredir.
Destinatários:
Todos os Quadros sem formação contabilística, que tenham a responsabilidade de um serviço, de uma actividade ou de um centro de custo; Quadros operacionais ou funcionais com responsabilidades de gestão; Colaboradores de apoio à área financeira.
Conteúdos Programáticos:
Compreender um balanço / Analisar a formação do resultado / Compreender e analisar por fluxos / Saber utilizar um orçamento / Apreciar o equilíbrio financeiro de uma empresa / Compreender o impacto financeiro das acções quotidianas / Propor um investimento rendível / Melhorar a rendibilidade
Contabilidade
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Conhecer as obrigações em matéria de contabilidade; Apreender a linguagem contabilística; Saber apresentar e analisar as principais rubricas do Balanço; Saber ler uma Conta de Resultados e um Balanço em Contabilidade Geral da Empresa; Evidenciar a importância da contabilidade de geral, como fonte de informação dos accionistas e dos gestores e em relação ao exterior (Fiscalidade, Bancos, Clientes, Fornecedores, etc.).
Destinatários:
Colaboradores da área de Contabilidade e de Departamentos Financeiros; Outros colaboradores que necessitem de manusear ou interpretar os resultados de exploração e de gestão da Empresa.
Conteúdos Programáticos:
Compreender a importância da Contabilidade na empresa / Os termos contabilísticos / Contabilização de operações simples de compras e vendas / Contabilização dos Gastos com o Pessoal / Interpretação de um Balanço / Interpretação da Demonstração de Resultados / Registo e Classificação de Operações
Contabilidade - Nível 2
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Aumentar as competências profissionais dos colaboradores dos serviços de contabilidade e finanças principalmente nas tarefas mais complexas; Saber imputar e contabilizar as operações de compras, vendas, imobilizações, provisões e ajustamentos; Fornecer técnicas para saber contabilizar um exercício económico completo.
Destinatários:
Empregados dos serviços de contabilidade e departamentos financeiros que tenham frequentado Cursos de Contabilidade Geral (Nível 1) ou com prática de trabalhos de contabilidade.
Conteúdos Programáticos:
Estrutura Conceptual da Contabilidade / Tratamento contabilístico e fiscal das operações complexas de compras e vendas / Operações ligadas às compras, vendas ou depreciação do activo fixo tangível / A revalorização do activo fixo tangível / Contabilizar as operações relativas aos Activos Intangíveis / Compreender o mecanismo contabilístico referente aos stocks / Imparidades e Provisões / Conhecer e aplicar todas as operações de regularização necessárias tendo em vista a especialização dos exercícios / Compreender e colaborar nas operações de encerramento do exercício.
Fiscalidade
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Compreender a organização do dispositivo fiscal português; Dominar os princípios de base da fiscalidade; Compreender os conceitos e as regras e saber aplicar os códigos do IRS, IRC e IVA.
Destinatários:
Colaboradores das áreas Financeira, Contabilística e Administrativa.
Conteúdos Programáticos:
O Sistema Fiscal Português / Normas Tributárias / Relação Jurídica Tributária / IRS - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares / IRC - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas / IVA - Imposto sobre o Valor Acrescentado
Peritagem Contabilística e Fiscal
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Dotar os formandos de conhecimentos relativos à peritagem contabilística e fiscal.
Destinatários:
Técnicos Oficiais de Contas; Técnicos das áreas Financeira e Contabilística
Conteúdos Programáticos:
Conceitos; Peritagem e Auditoria; Peritagem Contabilística; Peritagem Fiscal
Avaliação de Empresas
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Dotar os formandos de conhecimentos relativos ao processo de avaliação financeira de modo que compreendam os problemas relacionados com os métodos de estimação do valor de uma empresa ou negócio em operações de criação, aquisição, cedência ou fusão.
Destinatários:
Técnicos Oficiais de Contas; Técnicos das áreas Financeira e Contabilística
Conteúdos Programáticos:
Introdução; Os distintos contextos e avaliação; Parâmetros dos métodos de avaliação; Reprocessamento económico comparado das contas; Avaliação com base no rendimento; Avaliação com base no património; Associar os métodos de avaliação com base no rendimento e pelo património; Avaliar por analogia; Associar todos os métodos de avaliação; Casos particulares de Avaliação; As modalidades de transacção e o preço final; Casos Práticos
Novo Sistema de Normalização Contabilística - Aplicação Prática
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Conhecer a problemática da adopção do Novo Sistema de Normalização Contabilística (SNC); Fazer o enquadramento actual da respectiva aplicabilidade; Analisar as diferenças relativamente ao POC; Identificar os procedimentos de transição do POC para o SNC; Conhecer a Estrutura Conceptual e as Normas Contabilísticas de Relato Financeiro e os procedimentos que exigem; Conhecer as mudanças relativamente aos novos modelos de Demonstrações Financeiras; Analisar o impacto fiscal da aplicação do SNC; Resolver casos práticos com a ajuda do formador para melhor consolidar os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso.
Destinatários:
Directores Financeiros e responsáveis pelos assuntos contabilísticos e fiscais; Administradores e Gerentes; Profissionais na área contabilística com a responsabilidade na preparação e apresentações de demonstrações financeiras. É aconselhável que os formandos já detenham conhecimentos sobre o Novo Sistema de Normalização Contabilística.
Conteúdos Programáticos:
Demonstrações Financeiras / Activos I / Activos II / Contabilidade de grupos e concentrações empresariais / Passivos, capital próprio e demonstração de resultados
Leitura e Análise de Mapas Contabilísticos e Financeiros
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Interpretar os saldos intermédios de gestão; Analisar os documentos financeiros e contabilísticos; Calcular e de analisar os principais rácios de gestão utilizados nos reporting ou nos quadros mensais.
Destinatários:
Colaboradores dos Serviços de Contabilidade e Departamentos Financeiros de empresas ou de outros departamentos que necessitem de manusear ou interpretar os resultados de exploração e de gestão da Empresa.
Conteúdos Programáticos:
Demonstrações Financeiras (Balanço, Demonstração de Resultados e respectivo Anexo) / Analisar os Resultados de uma Empresa e a sua situação financeira / A Rendibilidade dos Capitais: O Efeito de Alavanca / Fluxos Financeiros existentes nas Empresas
Sistemas de Informação de Gestão
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Dotar os formandos de conhecimentos relativos a Sistemas de Informação de Gestão.
Destinatários:
Colaboradores da área Financeira e de Gestão.
Conteúdos Programáticos:
Introdução aos indicadores de gestão / Situar o Quadro de Indicadores de gestão no sistema de gestão da empresa / Fazer do Quadro de Indicadores um instrumento essencial da gestão da empresa / Determinar os indicadores pertinentes para o Quadro de Indicadores / Validar os Indicadores de Gestão / Gerir os Quadros de Indicadores / Os Indicadores chave de Desempenho (Key Performance Indicators)
Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Conhecer o novo Código dos regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social, que entrará em vigor, em Janeiro de 2010, seu enquadramento, base de incidência e taxas contributivas.
Destinatários:
Directores, Directores de Recursos Humanos, colaboradores de empresas com responsabilidades ao nível dos recursos humanos / pessoal e contabilidade.
Conteúdos Programáticos:
O direito à Segurança Social. Composição do Sistema. Objectivos Gerais de cada Subsistema. Trabalhadores abrangidos. Eventuais protegidas e o financiamento / Âmbito de aplicação, Vinculação, Base de Incidência e Taxas Contributivas do Regime Geral dos trabalhadores por conta de outrem / Enquadramento dos Membros dos Órgãos Estatutários das Pessoas Colectivas, eventuais protegidas, base de incidência e taxas contributivas / Incentivos de apoio ao emprego e à contratação. Condições para atribuição dos apoios previstos / Enquadramento das pessoas que exercem actividade profissional por conta própria, base de incidência, taxas contributivas, isenção e a exclusão do regime / Inscrição, enquadramento, obrigação contributiva, base de incidência e taxas contributivas dos cidadãos abrangidos pelo Seguro Social Voluntário / Arrecadação e Cobrança das contribuições e quotizações. Coimas e juros de mora como consequência da entrega das declarações de remunerações e das contribuições fora do prazo legal.
Novo Código do Trabalho – Aplicação Prática
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Conhecer e compreender o impacto das alterações introduzidas pelo actual código do trabalho na legislação laboral. Determinar as consequências práticas e antecipar as medidas adequadas a uma equilibrada gestão de recursos humanos.
Destinatários:
Directores de Recursos Humanos. Chefes de Serviços de Pessoal. Técnicos de Recursos Humanos. Chefes de Empresa e Directores Operacionais que pretendam actualizar-se na Legislação Laboral
Conteúdos Programáticos:
Fontes e Aplicação do Direito do Trabalho / A Relação Individual de Trabalho / Relação Colectiva de Trabalho / Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho / Prevenção e Reparação de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais / Responsabilidades Penal e Contra-Ordenacional
Código do Trabalho – Novos Desafios
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Conhecer e compreender o impacto das alterações introduzidas pelo actual código do trabalho na legislação laboral; Determinar as consequências práticas e antecipar as medidas adequadas a uma equilibrada gestão de recursos humanos.
Destinatários:
Directores de Recursos Humanos. Chefes de Serviços de Pessoal. Técnicos de Recursos Humanos. Chefes de Empresa e Directores Operacionais que pretendam actualizar-se na Legislação Laboral.
Conteúdos Programáticos:
Fontes e Aplicação do Direito do Trabalho; Contrato de Trabalho; Responsabilidades Penal e Contra-Ordenacional
Gestão Técnica de Recursos Humanos
Duração:
32 horas.
Objectivos:
A função Recursos Humanos começa a surgir nas empresas, faltando, contudo, formação de natureza técnica aos responsáveis pela área. Nas empresas com essa função implementada, surge a necessidade de actualizar os conhecimentos dos técnicos responsáveis no sentido de optimizar os procedimentos na área dos Recursos Humanos. Esta Acção é desenvolvida com o objectivo de dotar os formandos com conhecimentos acerca de uma gestão eficaz e integrada de recursos humanos.
Destinatários:
Directores e Técnicos de Recursos Humanos.
Conteúdos Programáticos:
Visão Sistémica da Empresa / Gestão de competências / Recrutamento e Selecção de Recursos Humanos / Sistema de Avaliação de Desempenho / Gestão de Carreiras / Enquadramento legal dos sistemas de remuneração / Formação / Gestão do clima social e projecto de empresa
Gestão de Equipas
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Desenvolver as competências de liderança e a capacidade de influência; Promover a atitude profissional de Coach na relação com pares e colaboradores, implicando-os no seu próprio desenvolvimento; Desenvolver nas chefias, o papel de facilitador da mudança e de potenciador do desenvolvimento profissional de cada colaborador e de cada equipa face aos objectivos organizacionais; Incentivar o auto-conhecimento e a auto-consciência crítica, num processo de qualificação pessoal, assente no reconhecimento dos seus pontos fortes e dos aspectos a melhorar e/ou a potenciar
Destinatários:
Chefias e Colaboradores responsáveis pela gestão de equipas de trabalho
Conteúdos Programáticos:
Os desafios da Liderança nos novos contextos organizacionais / O processo de Coaching interno: actuação do coach e impacto no coachee / A emergência do Líder Coach: competências diferenciadoras / Coaching Individual / Liderança Individual: O desenvolvimento das competências dos colaboradores / Coaching de Equipa / Liderança de Equipa: Desenvolvimento da equipa em processo de melhoria contínua / Gestão do Potencial dos Colaboradores: A retenção de equipas de elevado desempenho / Gestão da Motivação: O efeito de contágio / Treinar e exercitar a Liderança / Follow up
Gestão do Tempo
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Desenvolver nos participantes as competências inerentes a uma gestão do tempo eficaz na consolidação dos objectivos pessoais e profissionais; Reforçar e desenvolver competências que permitam enquadrar, planear e organizar eficazmente as actividades/tarefas em função dos objectivos e das prioridades estabelecidas; Distinguir tarefas importantes e urgentes; Identificar factores desperdiçadores do tempo e de reduzida eficácia e rentabilidade; Proporcionar aos Participantes “ferramentas” que lhes permitam estabelecer prioridades, hierarquizando tarefas; Identificar as formas de detectar o stress, desenvolver atitudes, aptidões e capacidades específicas no domínio do stress e conhecer algumas técnicas integradas de relaxamento.
Destinatários:
Todos os colaboradores
Conteúdos Programáticos:
A Gestão do Tempo / O Planeamento do Tempo / Definição Pessoal de um Plano Contínuo de Melhorias: processo de auto-qualificação / A Gestão do Stress
Área de Segurança
Prevenção, Higiene e Segurança / Trabalhador Designado
Duração:
60 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Higiene e Segurança no Trabalho – Renovação CAP
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Higiene e Segurança no Trabalho
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
HACCP – Actualização
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Avaliação de Riscos
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Trabalhos em Altura
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Primeiros Socorros e Suporte Básico de Vida
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Segurança na Condução de Empilhadores
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área de Qualidade Ambiente e Segurança
Sistemas de Gestão da Qualidade – Norma 9001:2008
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Sistemas de Gestão Ambiental – Norma 14001:2004
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Sistemas de Gestão da Segurança – Norma 18001:2007
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Sistemas de Gestão Integrados: Qualidade, Ambiente e Segurança
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Auditorias da Qualidade
Duração:
40 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Gestão de Resíduos
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Gestão de Resíduos – Enquadramento Legal
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Gestão de Resíduos de Construção e Demolição
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área de Construção Civil
Compactação de Solos e Enrocamentos
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Desenho de Construção Civil e Organização de Projecto
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Infra-estruturas Técnicas
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Materiais e Processos Construtivos
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Medições e Orçamentos
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Planeamento e Gestão de Projectos
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Certificação Energética de Edifícios (RCCTE)
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Planos da Qualidade na Construção
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área de Línguas Estrangeiras
Inglês
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Francês
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Espanhol
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Alemão
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área Comportamental
Inteligência Emocional e Gestão das Emoções
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Gestão de Conflitos e Negociação
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Atendimento e Orientação para o Cliente
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Técnicas de Apresentação e Falar em Público
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Comportamento do Consumidor
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área Comercial
Técnicas de Venda / Merchandising
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Gestão de Compras e Aprovisionamento
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Área de Serviços de Apoio a Crianças e Jovens
Adolescência – Desenvolvimento, Comportamento e Intervenção
Duração:
32 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Acompanhamento de Crianças/Desenvolvimento Infantil
Duração:
30 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Outras Áreas
Marcação CE
Duração:
12 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Queimadores e Caldeiras
Duração:
20 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Balanced Scorecard
Duração:
16 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Directivas ATEX (em parceria com ISQ)
Duração:
8 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos:
Manuseamento de Cargas e Empilhadores
Duração:
16 horas.
Objectivos:
Destinatários:
Conteúdos Programáticos: